Van de vorige crisis, die van 2008, schrokken we allemaal erg. Omvallende banken, dat was nog niet eerder vertoond en dan kijk je toch anders naar Lehman Brothers, ING of ABN Amro. De overheid sprong bij, gaf tamelijk veel geld uit om het hele spulletje overend te houden en de banken gingen weer geld verdienen. Dat ging heel best met de lage tarieven die ze van de overheid hoefden te betalen. De banken dekten er hun onduidelijke producten mee af en poetsten de balans op.

Ze vergaten alleen dat je geld moet uitlenen aan bedrijven want anders kunnen die niet verder. Sinds 2008 is de kredietverlening aan het MKB enorm afgenomen, de innovatie van het MKB is daardoor zwaar vertraagd en het geld is nu ook wel op want zoveel vet krijg je nou ook weer niet op je botten als je gewoon aan het werk bent, na vier jaar crisis is de spaarrekening wel een keer leeg.

De crisis van 2012 is voor de overheid lastiger te bestrijden dan die van 2008 want het geld is daar ook op, al uitgegeven om de vorige crisis te bestrijden. Met extra overheidsuitgaven en infrastructurele werken komen we er nu niet, potjes om personeel tijdelijk in de WW te parkeren zijn leeg, de 6% werkloosheid die we nu hebben gaat verder oplopen.

Personeel gezocht

Raar is dat want tegelijkertijd roept iedereen met verstand van zaken dat personeel schaars is. Dat merken wij ook, goed personeel voor onze ontwikkelafdeling is vrijwel niet te vinden. Vakkundig, flexibel en geschoold personeel zoeken wij en in die 6% werklozen zit tot nu toe niemand die mijn probleem kan oplossen. Als de babyboomers met pensioen gaan slaat de vergrijzing toe en wordt personeel nog schaarser, dat zegt men.

Als mijn evaring geen uitzondering is hebben we zometeen dus een vrij grote pool van werklozen die niet goed aan de bak komen en een groot afscheidnemend arbeidspotentieel, dan is er èn werkloosheid èn gebrek aan vakmensen. Ik vrees dat gebrek aan vaklieden i nieder geval een probleem blijft, die gaan niet van het MBO afkomen want daar hebben ze de vakopleiding jaren geleden afgeschaft en vervangen door iets dat probleemgestuurd onderwijs heet. Vanaf dat moment zagen wij het niveau van de stagiaires dalen tot een punt waarop we besloten dat we eerstejaars niet meer kunnen plaatsen en eigenlijk alleen nog met vierdejaars niveau-4 leerlingen willen werken. En zelf dan, voordat je die hebt opgeleid tot allround vakman en collega ben je per personeelslid al gauw weer een jaar of twee verder.

Negatieve groei

Ik ben een beetje bang dat het nog niet mee gaat vallen om deze crisis het hoofd te bieden. De consument gaat er niet meer geld van uitgeven en onze consumptiegerichte economie,  die draait op verwachtingen en niet op reëele cijfers, hapt van negatieve groei naar adem. Iedere procent die de overheid minder uitgeeft leidt ook nog eens tot 0.7% vermindering van de groei. Deze slang bijt nog wel een tijdje in zijn eigen staart.

Maar je moet wel door. Als personeel goedkoper zou zijn zou je vermoedelijk meer mensen aannemen, dan maar iets minder goed geschoold. Maar dat is niet zo en de krent in de pap kost veel geld. Inventiever automatiseren is een optie maar geen wondermiddel, het houdt een keer op met efficiëntie als middel om kosten te besparen. Wel is het zo dat je door een verouderde automatisering of verkeerde keuzes aardig vast kan lopen. Werkprocessen kanaliseren, dat kan je met goed personeel en met een strak budget wel bereiken. En verder gewoon geld gaan uitgeven, zolang ons systeem daarop gebaseerd is is dat het enige wat echt helpt. Consumeren mensen, tot de dood er op volgt.

Uw mening hierover wordt op prijs gesteld! Plaats uw bericht in de reacties.